Twofactor Theory (teori 2 faktor)

          Menurut teori ini, kepuasan atau ketidakpuasan dalam bekerja merupakan 2 hal yang berbeda dan bukan merupakan variabel yang continue. 
          Pada tahun 1959, herzberg pertama kali menemukan teori ini, membagi situasi yang mempengaruhi sikap seseorang terhadap pekerjaannya menjadi 2 kelompok :
1. Kelompok satiesfiers atau motivator ialah faktor-faktor atau situasi yang terbukti sebagai sumber kepuasan kerja kelompok ini terdiri dari pencapaian, pengalaman, advancement, sifat alami dari pekerjaan itu sendiri, potensi untuk pengembangan dan tanggung jawab. Kelompok ini sering disebut sebagai intrinsic factor, job content atau motivator. 
2. Kelompok dissatisfiers atau hygienis factor ialah factor yang terbukti menjadi sumber ketidakpuasan. Kelompok ini terdiri dari kebijakan dan administrasi. Organisasi, supervisi teknis, hubungan antar personil dengan atasan, rekan kerja dan bawahan, upah, jaminan keamanan terhadap situasi dan kondisi akan mengurangi atau menghilangkan ketidakpuasan, tetapi belum tentu menyebabkan kepuasan.
          Herzberg berpendapat bahwa yang dapat memicu seseorang untuk bekerja dengan baik dan bergairah hanya kelompok satisfiers. Beda dengan mashlow, Herzberg memandang kepuasan dan motivasi timbul secara primer dari pekerjaan itu sendiri, sedangkan menurut maslow kepuasan juga timbul dari bagian lain kehidupan seseorang.
          Orang-orang dengan pendidikan, social ekonomi, jabatan yang rendah, lebih menekankan pada factor ekstrinsik/ hygine sedangkan orang-orang dengan tingkat pendidikan social ekonomi dan jabatan yang lebih tinggi, lebih menekankan pada factor ektrinsik motivator (Marriner, 1996)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Definisi Teori Belajar Sosial

          Teori belajar sosial dikenalkan oleh Albert Bandura, yang mana konsep dari teori ini menekankan pada komponen kognitif dari pikiran, pemahaman dan evaluasi. Menurut Bandura, orang belajar melalui pengalaman langsung atau pengamatan (mencontoh model). Orang belajar dari apa yang ia baca, dengar, dan lihat di media, dan juga dari orang lain dan lingkungannya.           Albert Bandura mengemukakan bahwa seorang individu belajar banyak tentang perilaku melalui peniruan / modeling, bahkan tanpa adanya penguat (reinforcement) sekalipun yang diterimanya. Proses belajar semacam ini disebut "observational learning" atau pembelajaran melalui pengamatan. Albert Bandura (1971), mengemukakan bahwa teori pembelajaran sosial membahas tentang (1) bagaimana perilaku kita dipengaruhi oleh lingkungan melalui penguat (reinforcement) dan observational learning, (2) cara pandang dan cara pikir yang kita miliki terhadap informasi, (3) begitu pula sebaliknya, bagaimana perilaku kita mempen
Baca selengkapnya

Teori Integrasi Informasi

          Teori Integrasi Informasi (Information Integration Theory) merupakan teori tentang pengorganisasian pesan atau informasi yang dikemukakan oleh Martin Feishbein. Teori ini berasumsi bahwa ”The Information approach centers on the ways people acumulate an organize informations about some, object, situation, or idea, to form attitude toward a concept”.(organisasi mengakumulasikan dan mengorganisasikan informasi yang diperolehnya tentang sekelompok orang, objek, situasi atau ide-ide untuk membentuk sikap yang sesuai dengan konsep yang terbentuk dari hasil penerimaan informasi tersebut) (Little John, 1997:234-240) Feishbein dalam Little John kemudian mengemukakan bahwa merujuk pada teori ini semua informasi mempunyai kekuatan potensial yang dapat mempengaruhi orang untuk memiliki sikap tertentu. Besar tidaknya pengaruh tersebut tergantung kepada dua hal yaitu: valensi dan Bobot Panilaian. 1. Valensi atau tujuan, yang berarti sejauhmana suatu informasi mendukung apa yang sudah menja
Baca selengkapnya

Ciri-Ciri Public Relations

  Fungsi public relations dijalankan berdasarkan dengan adanya ciri-ciri yang terdapat pada setiap kegiatan public relations, yaitu : a.      Humas adalah kegiatan komunikasi   dalam suatu organisasi yang berlangsung dua arah secara timbal balik. b.      Humas merupakan penunjang tercapainya tujuan yang ditetapkan oleh manajemen suatu organisasi. c.       Publik yang menjadi sasaran kegiatan public relations adalah public ekstern dan public intern. d.      Operasionalisasi public relations adalah membina hubungancyang harmonis antara organisasi dengan publik dan mencegah terjadinya rintangan psikologi baik yang timbul dari pihak organisasi maupun dari pihak publik. (Effendy, 1998:24) Ciri public relations yang pertama yaitu kegiatan public relations berlangsung dua arah secara timbal balik , maksudnya adalah pada jalur pertama komunikasi berbentuk penyebaran informasi oleh pihak perusahaan melaui public relations, setelah itu terjadi proses penyampaian tanggapan atau opini publik dar
Baca selengkapnya